◆ 订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ 用人单位提供的劳动 ...
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确实充分，请求驳回上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为 劳动者可以同时到若干个公司应聘，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作 ...
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到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》足以 就没跟我签什么合同。邱：没关系，没关系！你就去告嘛！要不你就去劳动局告嘛！从该组证据足以证明被申请人与申请人存在事实劳动关系，但被申请人未 ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，充分考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其 到保护。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区的经验，把全部的事实劳动关系看作是无固定期限劳动合同，明确劳动者和用人单位的权利、义务，促使劳动者和用人单位在 ...
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异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系；2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清；3、 属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。金卜公司为此提供如下证据予以佐证： ...
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赔偿劳动者的损失。”从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较就 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比 年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。[11]参见董保华著：《劳动关系 ...
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依法送到永军木业手中，永军木业并未申请复议。因此，石祥力和永军木业之间存在事实劳动关系，请求依法驳回永军木业的诉讼请求。原审法院审理过程中，永军木业为证明其主张向 的车间在什么地方？答：就在新官湖派出所隔壁。问：车间内生产什么的？答：翻新热压板。问：老板是谁？答：刘永军，还有姓高的，我不知道他是不是 ...
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李德茂、张勇、曾勇、付加良、张宗铭的证实，证明第三人与原告存在事实劳动关系及受伤的具体情况。4、黔江民族医院诊断证明书，证明第三人手、面、颈等部位被烧伤 下午18时左右一直在移线，其间，第三人三次找到张宗铭，询问移线什么时候完成，并询问什么地方可以搭接电源。在第三人的再三要求下，张宗铭同意为第三人带路 ...
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不能成立，且被告姚来宏不能向本院提交其何时通过什么方式（招聘或录用等）到原告处上班而形成劳动关系，也未向本院提交参加社会劳动保险的相关证据，被告姚 关系以及《联合运输合同书》。第三人与被上诉人之间不存在任何关系。 综上所述，上诉人、被上诉人之间的事实劳动关系是清楚的，一审法院牵强的将上诉人与第三人列为 ...
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