生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二 ...
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的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。故其是一部侧重保护劳动者权利的法律。这部法律的实施将对企业的用工管理产生较大的影响，其中既有消极的影响 个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金 ...
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情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同 规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以 续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位 ...
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医疗保险中心证明，证实原告到达退休年龄需交医疗保险金14911元。南召县工伤生育保险中心说明2008年度一级至四级伤残人员人均待遇为22600元，企业撤销、破产时一次性缴纳 该水泥厂的全体员工续交了养老等社会保险费，原告仅为我公司工作了一个小时而摔伤，受伤后，我公司及时进行抢救治疗，并按程序申报工伤。 ...
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劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪青从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写 有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]355号文《关于企业职工流动若干问题 ...
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年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。三、关于胡大庆主张的未 ...
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继续按国家和地方政府出台的工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按国家、省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工， 。根据岗位职责、贡献大小、技能高低、劳动强度和资本、技术等生产要素，逐步实行企业自主分配的效益工资制，建立以效益高低定分配、以服务优劣定等级、多劳多得、优质 ...
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将该企业产权转让给时任公司经理的江XX个人，该企业由集体变为私营。根据转让协议，该企业原公司员工由江XX负责安置。2000年7月6日，北碚区XX镇政府书面 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告于2004年5月8日年满60周岁达到法定退休年龄，原告最迟应于2004年5月9日知道自己权利被侵害，原告未举证 ...
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；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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