工作，各班组要有兼职的卫生质量员，配合班组长搞好班组卫生和质量管理。生产工人必须严格按工艺规程操作和卫生责任制加强自检、互检，从始至终层层把好卫生质量关 能胜任工作的业务知识。要按照国家有关规定及 《商业企业职工业务技术等级标准》 定期考核，作为以后调资、晋级的参考和授予技术职称的依据。第二十二条企业 ...
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的人员，必须重新进行安全教育。第十三条对特殊工种的操作工人，必须进行安全技术培训，分别经企业、企业主管部门、劳动部门考试合格，取得合格证后才能操作，并定期进行 法规（1）条国务院部委规章（1）条第二十九条企业发生伤亡事故，应根据事故情况，组成不同等级的调查组并按照“找不出事故原因不放过、本人和群众受不 ...
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合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。第十三条 条企业招用临时工必须严格执行国家有关劳动保护的规定。对招用的临时工应按上岗条件进行技术和安全教育，经考核合格后方可上岗。有毒有害和危险性较大的作业场所，必须 ...
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知应会的要求，提高理论水平和解决生产技术问题的能力。特殊工种的工人，更要经过严格技术训练，达到规定的要求。 企业领导干部，三年内要普遍轮训一遍， 技术改造的研究、设计单位。 (二)改造周期长、技术要求高、资金一时不易全部回收的重大项目。 (三)为提高重点产品的等级、精度、水平，并形成科研和生产能力，而 ...
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，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、 所掌握。11.把争创创新型班组作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，以创建“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，不断提升班组创新能力 ...
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，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、 所掌握。11.把争创创新型班组作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，以创建“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，不断提升班组创新能力 ...
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，以本市上年在岗职工月平均工资的60%---100％之间自选缴费基数。二、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成 、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏 ...
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经济活动中，应当遵循平等互利、等价交换、有偿扶持、有偿服务的原则。劳动就业服务企业初创阶段，主办单位所扶持的固定资产和流动资金，采取合理作价转让、租赁、收取 企业乱收费和摊派。第二十六条 劳动就业服务企业应当积极开展技术培训，不断提高职工素质。对工人应当进行技术等级或岗位合格考核，逐步建立培训、考核与 ...
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各方面联合办学。在城市，除政府举办部分学校外，主要由行业、经济部门和企业事业单位自办、联办或与教育部门合办；在农村，以县(市)人民政府办学为主， 部门等对技工学校、职业高中毕业生及各类培训结业生进行考核，对考核合格者发给相应的技术等级证书或岗位合格证书，作为录用、上岗及确定工资待遇的重要依据。在农村。 ...
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的津贴根据技术等级和国外职务，按与经济效益挂钩的原则计算。管理人员和技术人员的津贴水平按工人平均津贴水平的80－130％之间发放，具体比例由企业确定。津贴 食品解决劳务人员伙食的，不再支付或部分支付国外伙食费。(四)奖金、对苏劳务承包企业发放的资金，应与利润和个人完成定额挂钩，凡定成年度规定的任务并 ...
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