管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务岗位的事实，实际上已经安排了职务人选。 8小时，每周不超过40小时；加班不超过1小时，每月不超过36小时”和劳动法的做法，其本上每天工作11个小时，很少有休息日。不过有加班费。这样显然违反 ...
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与招聘信息不符 职场新人中招率：35% 目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的 缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。 ...
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我是广州的一名员工，因家在芜湖，也一直在芜湖工作，现公司以我销售问题．调岗到很远的城市，这是变相的辞退员工．因我的合同没到期想咨询下我如果不去公司他们以说我不服从工作安排．说我是自动辞职．我的合同没到期这种情况我是否能要到公司的赔偿谢谢...
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我是广州的一名员工，因家在芜湖，也一直在芜湖工作，现公司以我销售问题．调岗到很远的城市，这是变相的辞退员工．因我的合同没到期想咨询下我如果不去公司他们以说我不服从工作安排．说我是自动辞职．我的合同没到期这种情况我是否能要到公司的赔偿谢谢...
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婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这 ：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ...
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婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这 ：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ...
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劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留 提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1 ...
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劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留 提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1月 ...
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在上班前一天公司负责人告之要统一着装，同期新员工一共六人，负责人带我们到商场自费2700元购买公司指定服装并开具公司名称的发票，说工作满三月全额报销，不满的报销一半。 到年后才处理。同时期与我一起入职的同事也在一个月前被辞退，全部同事都不能工作满三个月。此公司这样诈骗变相收取押金行为，我应如何追讨回欠 ...
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等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的 ...
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