勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般 ，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。 ...
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职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行， 以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家 ...
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海公司具有民事主体资格。于显江作为华海公司的员工被免职后，其工资待遇公司没有作出具体变动的决定，对其是否辞退或调离公司也没有作出处理意见，因此于显江仍是 是错误的。综上，请求二审法院作出公正的裁判。被上诉人于显江口头答辩称，上诉人主张的于显江在公司整顿时工资为1000元，我认为这个是不充分的，到诉讼时 ...
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上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司 认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有 ...
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的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、 元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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，年薪人民币95000元。2009年4月27日，被告XX公司口头提出终止劳务派遣关系，原告不同意。被告XX公司上海分公司于2009年5月6日向原告送达退工单 年限至2008年12月已满十年不满十五年。上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据及当事人陈述在案佐证 ...
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公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？...
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就不用去农行上班了，我们签的是三年合同，是跟外包公司签约的，派遣到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在没有任何书面形式，只是口头传达，我们一共有 80多人，全部都是女性员工，而且很多已经怀孕，还有 ...
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缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通知其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有事实依据的单方说词， 对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的 ...
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天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求 光明玻璃集团有限公司工人。1997年原告下岗后被安排在被告株洲某某墙板有限责任公司上班，从事施工员工作。原、被告一直未签订劳动合同。2006年7月31 ...
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