四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月 》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排工作 ...
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薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。华为此举被认为是，通过这样的协议，以员工自愿放弃的名义，使华为合理规避《劳动法》，规避潜在 】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》。根据《试行意见》 ...
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的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解，因 %支付，因计薪日包含节假日，故被告仅应支付原告节假日加班费的差额部分。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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经营，且合同中关于员工人数可以少于8人的约定实际上违反了劳动法中关于不得超时加班的规定，应为无效条款，要求被告赔偿原告多支出的员工加班费等损失 和收入分配权）。被告负责原告承包经营期间成员的全年工资、中夜班费及节假日加班费，按月平均发放共计人民币105240元，其中合伙人及用工人员最低工资为每月960 ...
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四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％ 人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和 ...
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正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％ 人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和 ...
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的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于 中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李丽镜支付休息日加班费26347.99元。逾期支付，则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的 ...
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2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴 及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人 ...
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