义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。 因此，在规章制度 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 《意见》明确，此处按照“50％以上100 ...
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。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二）项、（三）项、（四）项规定的理由行使解除权的，劳动者请求经济补偿的，则不应支持。 二 的赔偿没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等的补偿。而 ...
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给予补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，被上诉人应依法为柯接新办理 ...
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《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；４．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条甲方有 本地最低工资标准的；４．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第８款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外， ...
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试点，1986年10月1日《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效，全国所有企业新招职工逐步实行合同制。《劳动法》颁布后，1996年5月，劳动部、农业部、 五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 按照劳动法的上述规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同 的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外， ...
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实现。 其次，《劳动合同法》第37条的规定忽视了法律既存的冲突和矛盾。《劳动法》关于“劳动者预告解除的权利及后果”的规定已经引起了较大争议，在司法实践中 违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍”。第三，《劳动合同法》应当明确规定竞业限制协议失效的条件。竞业限制协议保护的是 ...
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劳动合同。 十四、关于竞业限制补偿金支付时间 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按 向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之 ...
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缴纳社会保险费，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金，按《劳动合同法》的规定才应当支付经济补偿金，因此原告经济补偿的年限应当从《劳动合同法》 年限未满六个月，为此被告应当支付原告半个月工资的经济补偿即963元（1925元/月÷2）。四、关于被告是否应当每月向原告支付二倍工资《劳动合同法》 ...
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，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 》若干份。均用于证明上诉人曾支付加班费给被上诉人。被上诉人认为上述证据不属于新证据，只对其中日期为1995年1月23日、1998年1月15日的 ...
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