和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践中 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
3月1日至2007年4月30日工资表，原告的基本工资为1700元，即每月850元，而原告提供的劳动合同中约定的试用期工资为700元，原告提供的工资 条第一款、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司韶山支公司 ...
//www.110.com/panli/panli_299571.html -了解详情
。2009年12月王玲所在部门仍为财务部，其基本工资为2000元。2010年1月-3月，王玲的工资表记载其“预支工资比例”为100%，岗位工资为 合同；二、确认北部湾矿产品公司与王玲于2009年12月1日签订的劳动合同中约定的试用期条款无效；三、北部湾矿产品公司支付王玲违法试用期赔偿金12184元； ...
//www.110.com/panli/panli_41202232.html -了解详情
木连的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何木连承担44元，艺华厂却只 木连的月平均工资为720。50元并无不当，本院予以维持。 (二) 2005年基本工资 1。 2005年1月份工资 双方确认何木连至今未领取2005年1月份工资，在二审 ...
//www.110.com/panli/panli_83474.html -了解详情
宗友的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄宗友承担45元，艺华厂却只 宗友的月平均工资为852。83元并无不当，本院予以维持。 (二) 2005年基本工资 1。 2005年1月份工资 双方确认黄宗友至今未领取2005年1月份工资，在二审 ...
//www.110.com/panli/panli_83473.html -了解详情
问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 达公司)应于每月25日前向乙方(张立志)支付月基本工资”，即合同已明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张立志如果没有收到 ...
//www.110.com/panli/panli_70517.html -了解详情
服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域负责人 的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资，而现在是用人单位解释基本工资。比如《安全生产法》从安全生产的 符合无固定期限劳动合同的本质特征，按照无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要，对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确就是了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用期满后，无证人员享受 能成立，对其主张不予采纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
//www.110.com/panli/panli_47401271.html -了解详情
职工的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中约定每月休息4天，也即每周平均休息1天，未违反法律的规定 装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务