、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于 证明原告严重失职，给被告造成严重损害；8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批 ...
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9月30日制度工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资合计1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工资，因劳动者提出解除劳动合同的，不 被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工作的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。 ...
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至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与 医院加盖公章再次确认，且2009年11月30日之后的被告病假单医生在减轻工作和半天工作上是打叉系说明医院确认被告需休息。因此本院认定第一原告系违法解除与 ...
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工资核定表；7、被告工会同意“关于公司分配考核制度改革的决定”的文；8、交接证明；9、关于解除郑XX劳动合同的决定；10、被告工会对“关于 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工 ...
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劳动主毹部门一再引导，指出企业之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障 ，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中 ...
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原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某 公司违法解除与蒋某某劳动合同。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予的承诺朝令夕改，使蒋某某遭受不公 ...
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一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错 ...
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主毹部门一再引导，指出企业 之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障 ，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中 ...
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仲裁委可以认定绝对无效，但是此时劳动者可能并不想解除该劳动合同。 如果《劳动合同法》中没有相对无效制度时，该合同认定为绝对无效，无法救活其效力。此时可能反而对 的诚信公司。后来，公安机关侦破此案。伟达公司构成单位犯罪并应承担刑事责任。伟达公司和张伟签订的劳动合同违反法律，而被认定为无效。 该案中，伟达 ...
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由黄某某、展升公司的陈述，劳动合同、青劳仲(2009)办字第3489号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以 的。原审法院经审理后认为，相对于展升公司，黄某某作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该 ...
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