第一章总则第一条为了加强邮电企业劳动合同管理，维护邮电企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合邮电企业 ，其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议 ...
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合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致 劳动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人 ...
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元，其中30元是服装费。 因为不想去劳动局仲载，我只以超市未与我签订劳动合同，未给我买保险为由，要求超市发放我5月份工资及830元押金。 6月10日 ，是否生效？ 现在我的问题是，如果我去劳动局仲载，亲人代签的合同是否有效，何种情况下这种合同不生效？因为本人如果当时在场，但不是本人签的，这种情况下的 ...
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但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同 证据。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后双方 ...
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29日旷工，致使原告无法容忍，于2008年10月7日解除了劳动合同，原告与被告解除劳动合同的行为合法。原告服从仲裁裁决第（二）、（三）、（四） 存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未向本院提供证据。根据上述有效证据以及原、被告的陈述， ...
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劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？...
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影响劳动合同的履行。”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，则我至今连续工作 的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法权益？应得到怎样的赔偿？...
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＂自动变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字才算有效？ 合同到期后是否要立即续签，如果单位隔好几个月（不到一年）才给我们签合同，理由是之前比较忙忘记了。是否合法？ 如果我前合同已到期，在这个单位忘了续签合同的几个月内怀孕 ...
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父亲每年给单位2000，单位替他缴纳剩下的保险直到退休为止，我想问下这个合同是否有效？这个合同是在企业还没有变卖前签的，现在成为个人的。前几年企业原来是 扣钱。合同里要求写明我父亲自愿同单位解除劳动合同，不向单位要求任何形式的补偿。我想问下单位的这种做法是否合法？而且网上查了下单位保险是从96年才开始 ...
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我入职时候公司和我签订了劳动合同，但是并未给予我该有的那份，说是公司都这样，同意保管，是否合法？该合同是否有效再次工作期间加班基本工资按每月800计算 而请假基本工资按每月2500计算 并且以风险金为由 每个月扣款200 直到扣到3000为止...
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