劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 单位依据本规定第 二十九条、第 三十一条、第 三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第 三十一条第(一) ...
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手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规 少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该赔偿。...
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仍然是存在的，虽然姜某从来也没有再去公司上过班，但是这一因为是姜某确实长期患病的原因，二也是公司从来也没有对姜某提出过让她上班的原因。既然双方 下，单位是有义务给姜女士补缴社会保险的。这种观点得到了法庭的认可。法律评点：在劳动案件里，劳动合同的解除是需要履行一定的法定程序的，不是说解除就能够解除的， ...
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：董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004] 条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同 ...
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试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能 劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在 指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件， ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在 指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件， ...
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合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知，并让张某当天离开了公司。张某比较纳闷，自己明明是与外企 问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 ...
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合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动 终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 ...
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，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 1、订立劳动合同的程序： 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见 证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同应注意事项： 《劳动合同法》关于订立劳动合同的规定，特别要记住下列三点： （1）用人单位自 ...
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