劳动合同规定的公司赔偿问题 -全站搜索

[原创] 协商一致解除劳动合同的要件

，其主要理由是： 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同” 应包含对涉及解除劳动合同的赔偿金等问题达成一致意见。在本案中，公司尽管向徐先生提出了解除劳动合同的意思表示，并提出解除劳动合同的赔偿方案，但是徐先生 ...

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无效劳动合同

，也要承担赔偿责任。一、劳动合同法新增两种无效合同【案例】2008年初，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。（一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一，如果劳动合同对该二项内容的 ...

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论怠于履行职责致害的国家赔偿

职责的侵权损害。 2.司法解释一方面，法律本身对司法怠于履行职责致害赔偿问题的规定明显不足，另一方面，司法机关又必须应对现实生活中权利人因司法怠于履行职责致）中，一审法院指出，原琼山市政府久拖不给办理土地出让合同，也未按规定程序办理报批手续，未交付土地给环基公司开发使用，其行为违反双方签订的意向书 ...

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事实劳动合同的效力

不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益的保护。第五，我国对用人单位不与劳动者签订劳动合同规定对劳动者的补偿和赔偿标准过低，致使用人单位敢冒被处罚。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4 ...

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杨XX诉上海XX国际贸易有限公司劳动合同纠纷案

XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。首先，对于双方劳动合同解除问题，被告主张双方的劳动合同于2009年9月21日解除，2009年8月17日的至被告处工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告 ...

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劳动合同法律适用的若干规则

约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里，违约金与赔偿金的履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观情况发生 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又 ...

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