还应特别优先考虑最不发达国家成员方86.（四）经济一体化和劳动一体化的通知义务经济一体化中的任何协议的内容如有补充或作重大修改时，有关成员方在准备退出 美国对外贸易研究》，武汉大学出版社，1997年版17、杨国华编译：《中美经贸关系中的法律问题及美国贸易法》，经济科学出版社，1998年版18、赵维田著 ...
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条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法建议进行初步的探讨。 一、 劳动者单方解除劳动合同概述 劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部 合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动 争议案件都明显反映出这种授权不平等， ...
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条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法建议进行初步的探讨。一、 劳动者单方解除劳动合同概述劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行 劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等， ...
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劳动者单方解除劳动合同问题综述一、 劳动者单方解除劳动合同概述劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种 的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三 ...
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合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定 受国家法律的认可和保护，但是在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，而劳动具有不可收回和返还性，当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前 ...
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确定的情况下,由一方当事人承担风险及不利后果的法律规定,叫做举证责任[3]。(3)双重含义说。此观点认为应当从行为和结果两个方面来解释举证责任。即行为意义上 案件和劳动争议案件中的举证责任分配问题作了详细的规定,例如第5条第1款规定:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效 ...
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合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[ 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金．这一规定 ...
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责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳社函（2002）561号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的 的工资。三、一审法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一审庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状 ...
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随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以， 关系，企业应遵循劳动合同订立的原则，加强对劳动合同合法性审查，避免免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款出现。 二、劳务派遣用工中的风险防范 劳务派遣是 ...
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合同制度统计指标体系，提高劳动合同统计数据的准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据，分析存在的问题，提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《 调查及专项检查等执法检查中，结合《劳动合同法》的颁布实施，将劳动合同订立情况作为监察执法的重点内容，督促企业遵守劳动保障法律、法规和规章，规范 ...
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