后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、 劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 ...
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(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十四条 )重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工下岗待聘管理第四十 ...
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级依据：《民政部关于印发〈革命伤残军人评定伤残等级的条件的通知〉》 3．民办非企业单位登记依据：国务院发布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》 4．易地入伍的 (2项) 1．劳教人员延期、减期、提前解教、所外执行、所外就医依据：国务院发布的《劳动教养试行办法》 2．仲裁委员会设立依据：《中华人民共和国 ...
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以及劳动合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件、企业和工人双方应履行的其他权利和义务、有关违约的责任或规定等。劳动合同订立之后，其标准文本报市劳动局备案 关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条外商投资企业的工人被除名、开除、劳动教养和被判刑的，劳动合同即自行解除。第十四条符合下列情况之一者，外商 ...
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企业单位的工资标准；属于在企业与机关事业单位之间重新就业的，按原执行的标准工资额（机关事业单位含工龄津贴）就近套入现任工种（岗位）工资标准。重新就业的 时间合并计算。第二十五条在合同期间擅自离职或被除名、开除、劳动教养以及被判刑的劳动合同制工人，缴纳退休养老基金年限不再计算，退休养老保险责任即行终止。 ...
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的；4、法律后果不同，监外执行的条件一经消失后即恢复原执行方式，缓刑只有在考验期内再犯罪的才能 撤销缓刑变更执行方法，除此之外不再执行原判刑罚。 二、缓刑的适用 的；（三）初犯、没有二次以上故意犯罪的（四）未受过刑罚处罚，未受过劳动教养或者二次拘留以上治安处罚的。同时，笔者认为对领导干部犯罪尤其是职务 ...
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协助）、刑事政策学等各个子学科。其中像刑事政策学这样的学科其实还包括了刑事诉讼、刑事执行等领域的内容，国际刑法学、区际刑法学也是如此，但这些学科 中只及一点、不及其他。如很少有刑法学者将劳动教养、治安拘留等剥夺人身自由的措施纳入自己的研究视野。视野不开阔的表现之四是对外国刑法制度和理论不求甚解，或者 ...
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对各个犯罪人的人格倾向进行了解。李斯特出于这样的考虑，提出了一个个的新主张。如短期自山刑的制限，刑之执行的犹予制度，对少年犯和累犯的特别处遇 顿惩役监，之所以被称为近代自由刑发祥地，是因为它计划通过“劳动教养，改造犯人。”在这一点上，已引进了特别予防的思想。的确，这些措施，明显地反映了刑罚近代化的开端 ...
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审批事项公开化，提高审批透明度，除国家明确规定不能公开的以外，每项审批事项都要公开审批内容、审批条件、审批程序、审批时限、审批结果；有行政性收费的， 时限：10个工作日省劳动教养管理局(一)审批4项1．全省劳教人员所外执行依据：《司法部关于进一步加强对市(地、州、盟)劳教所领导管理工作的通知》(司发通 ...
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政治经济形势、法律法规、职业道德、警容警纪等。业务学习的内容是；监狱、劳动教养有关法律法规、罪犯和劳动教养管理学、教育学，罪犯和劳教人员心理学，生产经营管理 《中华人民共和国监狱法》有关警察纪律要求的各项规定，秉公执法，在罪犯减刑、假释、监外执行和劳教人员减期、所外执行等工作中，坚持集体研究，实行“两 ...
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