公司对于英莉按规定可报销的金额应２０６２元，没有异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决 莉的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于国家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际 ...
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非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在 ，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在这种情况下，他们感觉到自己 ...
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被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在 损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十 ...
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被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在 损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十 ...
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被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在 损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十 ...
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年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 。关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《 ...
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4595元。 二、裁判 深圳市福田区人民法院经审理认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月 ，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 ...
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4595元。 二、裁判 深圳市福田区人民法院经审理认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月 ，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 ...
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，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 ...
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缴纳养老保险金、医疗保险金、未签订合同的双倍工资、法定加班费、公休加班费及年假工资。沈阳市劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请期限为由，于2011年5 月 请求公休日加班费及法定假日加班费的问题，因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决 ...
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