工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际 教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙 ...
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工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际 教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙 ...
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的劳动合同约定提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的佣金进入被告账户后的次月15日，现双方对于金地未未来69号202室房屋系由原告经办成交没有异议，争议 ，因此，原告要求被告支付加班工资，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项的规定，判决如下：一、被告 ...
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工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际 教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施?市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲 ...
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工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际 教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施?市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲 ...
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，原告被招聘到被告处工作，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工资的情形，6月起至今，被告没有向 当庭陈述予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...
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其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。经质证，被告对原告提供的 原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...
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元的诉讼请求，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ，显然被告亦承认原告有加班的事实，被告作为用人单位理应对原告的加班事宜进行考勤并提供相关财物帐册等以证实其加班工资的发放情况，现被告对此未能 ...
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劳动合同示范文本并向社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业 的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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或应当知道其权利被侵害之曰”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，该日期 ，应不予采纳。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长的加点劳动时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。而原告将被告每月22天每天8 ...
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