内，其病假工资、疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤 ...
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并于当日夜间不辞而别，不知去向。 案例二、昆明人士刘某与昆明A物业管理有限公司订有书面劳动合同，该劳动合同经某区人力资源和社会保障局登记备案，且物业公司 ，特别是哪些流动性强、季节性强的用工单位更是如此。在类似的纠纷中，用工单位成为真正的弱势群体，维权成本十分昂贵。 二、劳动者滥用劳动法个别条文规定的 ...
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需通过民法、婚姻法、劳动法等转化为权利一现行宪法规定不甚明确、不甚科学，让人迷惑。在总纲与公民基本权利义务部分对平等原则与平等权都有规定（经济权利最为典型， 农民是职业、身份还是地域符号，争议很大）、范围不够确定（如弱势群体究竟包括哪些是有争议的），法律保护的意义就不是很大，甚至还会产生其他问题。特殊 ...
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需通过民法、婚姻法、劳动法等转化为权利一现行宪法规定不甚明确、不甚科学，让人迷惑。在总纲与公民基本权利义务部分对平等原则与平等权都有规定（经济权利最为典型， 农民是职业、身份还是地域符号，争议很大）、范围不够确定（如弱势群体究竟包括哪些是有争议的），法律保护的意义就不是很大，甚至还会产生其他问题。特殊 ...
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都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《劳动法》 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得 ...
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书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动 优先录用被裁减的人员。 （4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病 ...
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书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动 优先录用被裁减的人员。 （4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病 ...
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书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动 优先录用被裁减的人员。 （4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病 ...
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书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动 优先录用被裁减的人员。 （4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病 ...
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期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定 订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 ...
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