依法自主确定工资分配方式和工资水平。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其工资不得低于市政府规定的最低工资标准。(十五)工资应当以货币形式按 《劳动法》及其他有关法律、法规的宣传，提高企业经营者和广大职工的法律意识。充分发挥新闻媒体的作用，电视台、电台、报社每年分别免费提供不少于3小时、 ...
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理由如下： 第一，《工伤保险条例》第十四条第二项规定是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这里的从事与工作相关的收尾 包吃包住型的劳动关系并不代表吴某全天二十四小时的时间都归商店支配，劳动法明确规定了每天八小时的工作制，而在本案吴某与商店的劳动关系中，只有吴某 ...
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并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ”； 《对〈工资支付暂行 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到 ...
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中午休息时间为：12点到14点。晚上18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。 如果说公司白天上班。晚上要求员工跑一个晚上的步。那么也没办法保护自己吗?不拍就扣工资。真的没办法保障？已经够了上班时间8小时了。还能在上班时间外占用 ...
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一名铁路职工。实行两班倒制（即上一天班24小时，休息一天），有间休铺。早上8：00时点名到第2天8：00点交班后才能离开单位，领导随时查岗不在就 ，但劳动时间没超，你们没事做的时候可以间休的”。请问上班时间可以分成：劳动时间跟间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时间吗？怎么解决？谢谢!!!...
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为连续工作两天再休息一天的两休一工作制（工作时间为8-17点，夏令时8-18点,不享受节假日，除吃饭时间无午休）时间一直延续至今。（其它岗位工作时间 后来又被管理层以种种理由重新实施。需要说明的是：其间我们享受的是每日一餐的伙食补贴而不是劳动法所规定的加班工资。 每天要面对大量客户导致我们长时间精力 ...
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保障法律法规。通过多种形式的普法宣传，使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业 要进行一次培训，已参加过正式培训的人员要继续采取自学等方式完成每年至少40小时的普法学习。要按照中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法 ...
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1.我们公司每天上8小时，一周上6天，就是一周48小时工作时长。 2.试用期基本上是2个月，转正后第2个月才开始给上保险，也就是有三个月 如员工请病假，有三甲医院假条和病历，公司也会全部扣除工资。 5.一般工作时间外，从来不算加班。 我想请问一下这些情况都是符合劳动法的吗？如要提起仲裁，会有哪些补偿？...
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个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省境内各种经济类型的企业、个体经济组织（ 的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动时，不适用第十二条规定。第十四条劳动者按照法律、法规和有关政策规定 ...
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我公司加班按基本工资来算小时加班费，月薪1500的只有每小时8.5元的加班费。延长工作时间不给1.5倍，周末也没有2倍，只有法定节假日才给三倍，想我辞职，我能要回劳动法规定的加班费么？公司这样做算不算克扣工资，如果算克扣工资，我该怎么办才能要回工资？...
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