人的工作环境，使艾滋病感染者及其家庭能够得到社会关怀，是从整体上维护劳动者合法权益的重要内容之一。 二、加大宣传力度，广泛开展预防艾滋病教育培训和相关 ，用人单位应严格管理其医疗档案，将医疗档案与人事档案分别保存。未经劳动者本人或者其监护人同意，无论在用人单位内部还是外部，用人单位不得公开艾滋病病毒 ...
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，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象，这都是严重违反劳动者合法权益的行为；（二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者的 的，无论劳动是否愿意，都属于违反法律的禁止性规定而无效。 本案中张某作为劳动者，在面临着要么交纳风险押金、抵押金进入该公司工作，要么离开公司再去奔波 ...
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，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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1995年12月31日。 「分析意见」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的 了句号，但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓， ...
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有无法律依据。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位 正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立， ...
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适用范围，同时鼓励签订无固定期限劳动合同。目前，我国劳动力市场供大于求，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价，绝大多数情况下，劳动合同期限由用人单位单方面确定 在劳动力市场中的弱者地位，不利于保护劳动者合法权益；(3)短期劳动合同使劳动者难以形成职业稳定感，不愿对企业的成长和发展全力投入，对企业的发展 ...
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变更即对双方权利义务变更的肯定。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位 法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法 ...
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将超龄人员列举在内。 根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件虽然是针对 排除在劳动法保护范围和劳动争议受理范围之外，无疑给用人单位肆无忌惮地侵犯劳动者合法权益留下了空间。现实当中，为了节约成本、逃避处罚，相当多的用人单位 ...
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