在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商 合同法》、《技术引进合同管理条例》强调的是当事人依合同来行使请求权，对方违反保密义务约定的，应承担违约责任。而在《反不正当竞争法》和《关于禁止侵犯 ...
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宏美科技公司对此不予质证。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里招用单位承担的连带责任是针对劳动者违反保密约定或竟业限制，给原用人单位造成损失，不是针对劳动者 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商 合同法》、《技术引进合同管理条例》强调的是当事人依合同来行使请求权，对方违反保密义务约定的，应承担违约责任。而在《反不正当竞争法》和《关于禁止侵犯 ...
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的证明目的予以认可，但认为恰恰证明四方联公司要求王庆军出差自行垫付差旅费，违反了劳动规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院认为，王庆军的名片因无其他证据佐证，在王庆 联公司的技术使用于非四方联公司提供的装置上以及向第三方披露，且各合同均对违反保密义务约定了较高的违约金，在王庆军、庞占民和宇人正印公司未提交 ...
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劳动者要按约定保守公司商业秘密。但劳动者的保密义务建立在约定的基础上，属于约定义务而不是法定义务，劳动者的这种约定义务可以有偿也可以无偿。具体情况的判断 当归公司所有。这种法定的归入权如何行使？ 可以这样概括： 如果是公司董事违反了上述法定义务，对其进行处理的机构为公司股东（大）会； 如果是公司经理等 ...
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劳动者要按约定保守公司商业秘密。但劳动者的保密义务建立在约定的基础上，属于约定义务而不是法定义务，劳动者的这种约定义务可以有偿也可以无偿。具体情况的判断 当归公司所有。这种法定的归入权如何行使？ 可以这样概括： 如果是公司董事违反了上述法定义务，对其进行处理的机构为公司股东（大）会； 如果是公司经理等 ...
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1）保守秘密，不得向他人泄露。不论当事人出于故意还是疏失大意的过失等，均违反保密义务。（2）当事人知悉的所在单位的商业秘密，仅限于为所在单位利益服务、 被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。（5）劳动者应与用人单位在签订劳动合同条款中明确其责任义务如：具有妥善保管、使用、交还用人单位有关商业秘密如 ...
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无形资产的义务，不得向他人泄露莎丽公司的任何技术信息和经营信息；如有违反保密义务，吴维银应承担相应的责任；其中，每泄露一个客户资料的应向莎丽公司赔偿1 ，属侵权之诉。吴维银等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权之 ...
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对保密措施只要求“合理的”即可，是因为法律保护商业秘密的目的，在于保护诚实劳动者的劳动成果，鼓励和促进科技发明创造，维护合理的商业道德，如果要求采取较高端的 不会因此丧失秘密性，而政府有关部门对所获知的商业秘密亦有保密义务，如违反保密义务也会构成侵权{46}45 －50。 又如，有学者提出，“在云模式 ...
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或者未使用商业秘密的行为比不法获取又泄露、使用的行为社会危害性要轻，仅违反保密义务泄露的行为比使用暴力抢夺或者劫取商业秘密的行为要轻，间接侵犯行为比直接 商业秘密有可能附着于权利人不应该享有权利的公有信息，或与他人的知识产权，与劳动者的一般知识、技能、经验结合太紧，如何划分两者之间的界限等，均存在分歧 ...
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