。对于经济效益下降幅度较大的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。二、 职工的积极性，进一步促进企业生产的发展和经济效益的提高。（三）各种不同所有制企业根据本单位的实际情况，参考企业工资指导线及行业人工成本水平，合理安排本单位 ...
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提高到最低保证数，然后再按国务院国发(1989)83号文件的有关规定，增加一个工资级差的退休费。按上述办法提高退休待遇后，继续按北京市劳动局(1987)市劳险 效益挂钩的企业调整工资与机关、事业单位人员调资脱钩的道理。同时做好生产、经营不景气，去年和今年增加工资少或未增加工资，甚至降低工资的企业职工的 ...
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核算的个别国营商业、服务业的大中型盈利企业中，实行职工工资总额随同企业经济效益按比例浮动的办法试点。试点单位的工资总额和浮动比例，由计委、劳动人事、财政等部门 按比例相应增长的部分，允许计入成本（费用），企业不再从留利中提取奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资 ...
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3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法 单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金；若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而 ...
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１９８６〕８７号文发布的《上海市科学技术拨款管理办法》精神，现就本市地方科学研究单位的科技发展基金、职工福利基金、职工奖励基金（以下简称三项基金）提取等事项 年度科研（合同）任务和各项考核指标的单位，则应相应降低职工福利基金和职工奖励基金的提取比例。七、各单位在工资改革中根据国家统一规定进行自费和部分 ...
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调整工资，以投票排名的方式。我投票排名不低，结果单位领导把名次调整，把我调成倒数降低工资。我原本工资2000，调整后加证书才1300.我丈夫也是同一单位，提出辞职，单位要他交违约金，我们找领导协商领导说要走让我们一起走，现在要晋级中级职称，单位也不让我晋，现在我该怎么保护自己的合法权益？单位的做法 ...
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我在北京 想咨询一下 我在本单位工作两年 了 没有签订任何合同 也没有保险 因为单位效益不景气 公司领导想裁员 但不明说裁员 想各种办法逼我们自己离职 比如降低工资 等 现在又让我们补签合同 合同到14年底 又说谁要离职就补发一个月工资 不离职就降低工资 请问我们该怎么办...
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年11月11日，某电缆公司再次以公司订单不足，为减少公司原因对员工工资收入的影响为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动 而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位 ...
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请及时报告省厅监察处。福建省劳动和社会保障厅二00七年十一月二日福建省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定 第一条 为发挥舆论监督作用，加强对用人 而逾期不支付的；（二）以实行计件工资为由拒绝执行最低工资保障制度和利用提高劳动定额变相降低工资水平，情节严重的；（三）严重违反劳动者工作时间规定的 ...
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的工资增长指导线确定；效益下降或未完成年度经营目标的，应适当控制工资水平；出现亏损的，应降低工资水平。国有及国有控股企业未实现国有资产保值增值的，不得增加 申请，报市劳动和社会保障局，同时抄送市财政局。其中：归口市国资委管理的单位由市国资委统一报送。主管财税部门应及时将审核情况报市财政局。3、市劳动和 ...
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