承租方无照经营，是否属于违法行为？出租方可否单方解除合同？...
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我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？...
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依当事人一方的意思表示为之，于相对人了解或到达相对人时发生效力。③2、劳动合同单方解除权，一旦形成，足以对抗对方所享有的抗辩权。3、劳动合同单方解除 无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑劳动者主观过错与否，解除与否对用人单位的影响力，予以分别处理，以达到良好的法律适用效果与社会效应。...
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依当事人一方的意思表示为之，于相对人了解或到达相对人时发生效力。③ 2、劳动合同单方解除权，一旦形成，足以对抗对方所享有的抗辩权。 3、劳动合同单方 无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑劳动者主观过错与否，解除与否对用人单位的影响力，予以分别处理，以达到良好的法律适用效果与社会效应。 ...
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规定为劳动者行使自主选择的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于： （一）保护劳动者的合法权益 劳动者在劳动关系中 解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。 （一）劳动者的预告解除问题 第一，预告期限问题 按照第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日 ...
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规定为劳动者行使自主选择的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于 妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预告解除问题第一，预告期限问题按照第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
规定为劳动者行使自主选择的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于 妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预告解除问题第一，预告期限问题按照第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。 ...
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单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已，服务期还是属于劳动关系存续期。这个阶段是用人单位通过提供 ，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该 ...
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为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。 服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已，服务期还是属于劳动关系存续期。这个阶段是用人单位通过提供 ，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该 ...
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