公共假日排你休息，不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息，和之后的本休不牵扯，被人事部说成了。不做就不休。讲论据 。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？ 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定 ...
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年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人 按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。 但在4月30日和5月2日上班，公司没有支付２００％支付加班工资或作为调休可以一并要求赔偿吗？...
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2600/月。但每个月工作小时达290到320小时左右，已经两年多了，也一直不调休，而且没加班费。最近有人在仲裁要求公司补偿加班费，所以公司现在做了张新的工资 ）并要求员工签字确认。如不签字就安排调休。但我现在想辞职，我能拿回加班费吗？请问我辞职之后多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我 ...
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律师的关注和解答。 1.合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，我可以依法进行维权吗？ 情况描述：我于2011年6月入职某公司，签订合同期限为2011年 了离职申请，在走完离职手续后，我的加班天数去掉已调休天数，依然还剩下很多加班单，我是否可以要求用人单位进行核算发放？ 再次感谢您的关注，希望您能 ...
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应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按 。只要用人单位如实付给劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。 疑问三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的 ...
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80小时。休息也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家 会被算迟到或者矿工吗？ 5：我现在是否可以因为08年12月，09年1月，09年2月这三个月加班均超过80小时（我们的加班都是按调休算的）， ...
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还有银行转账记录我也有去打印过来了。 2.关于上班时间：第一，我们是单休部门，节假日均不给休息，会往后调休，比如像五一劳动节，国家规定三天，我们往后调休是只有两天 月尾发，但公司偶尔会完后推迟一两天或两三天，这个可以拿来说吗？ 已上我的问题可以在哪条法律规定上找到相关对我有利的条例，劳动仲裁书如何去写 ...
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后由其他员工代劳。 2014年3月该员工又一次不服从公司安排出差,并提出出差可以，但需要相应的补偿，因出差事宜比较紧急，主管答应此次出差会提供相应的补偿 调休，或在半年内不调休的折合工资，没有其他的经济补贴。 现在公司要辞退该员工，理由是不服从公司安排，扰乱公司规章制度，并且不打算给与补偿金，可以吗?...
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说是调休？那如果今天我星期六上班了，是否算调休一天？那另外的放假休息一天是否算可以拿底薪？知道的麻烦解说一下好吗？？？？？？？？ 希望大家能帮帮忙！还有辞职到期？工资是否应该全部发放？厂里是月底发工资？一般规定是几天可以结到工资！！！希望好心律师解答详细点？尽快？？？？？...
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，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不 在2012年12月份通知我合同到期后续有宁波分公司跟我续签合同，但是宁波分公司并没有跟我签订任何形式的合同。 我现在可以要回我的年休和加班补偿吗？...
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