解除权的行使仅仅最终消灭旧的合同关系，并产生约定或法定的法律后果；而合同协议解除则以新的合同关系产生旧的合同关系消灭为后果。 二、我国合同法中合同 也颇有争议，大致有三种观点：第一种主张赔偿履行利益，构成赔偿责任，赔偿的范围包括直接损失和间接损失；第二种观点主张赔偿损失范围限于当事人返还标的物所支付的 ...
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即合同的权利义务终止，而不是规定于第七章即违约责任。这说明，合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一 一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即 ...
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即合同的权利义务终止，而不是规定于第七章即违约责任。这说明，合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一 一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即 ...
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的，守约方有权要求违约方赔偿因合同解除造成的损失，损失的范围包括积极损失和可得利益损失。如因出卖人的原因导致合同解除的，买受人请求出卖人赔偿损失 二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴， ...
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法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施；合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当 观点。北沙坡村村委会诉西安市高新技术开发区东区管委会等拖欠征地款纠纷案，最高人民法院作出的(2003) 民一终字第40号民事判决中，最高人民法院不是按实际损失判决的 ...
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的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》加大不订立书面劳动合同的法律责任 应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上 ...
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的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》加大不订立书面劳动合同的法律责任 应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上 ...
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的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》加大不订立书面劳动合同的法律责任主要 是否应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定故意拖延不订立劳动合同的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上 ...
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一般情况下，如果债权人无故拒绝受领，那么就构成债权人迟延。而一旦陷于迟延，债权人将承担非常不利的法律后果，例如债务人可以进行提存而得以免责，标的物的灭 形式的拒绝履行，因此可以通过解除合同来保护自己，使自己免于承担相应的对待给付义务。但是，法律上对合同解除的规定非常严格，只有在债务人明确表示拒绝履行， ...
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”之事实。惟其如此，在撤销时，可生不当得利问题，在解除时，则能发回复原状之问题。4.关于可撤销合同、无效合同之法律后果《合同法》颁布以前，《民法通则》第61条是有关于合同行为无效或被撤销的法律后果的基本规范。该条规定：“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得 ...
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