(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及 构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL ...
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提交了下列3组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对 提出如下异议：1、对第1组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则；2 ...
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这种和员工未签劳动合同是否合法？ 2、根据实际情况拟定的员工守则是否具有法律效应？ 3、员工守则其中涉及月迟到累计20分钟以上，补加班一次，以此累推。若员工坚决不加班，按每班次扣旷工五天工资是否合理合法？ 4、另涉及若员工辞职，未到同意辞职时间无视纪律抱个人情绪工作，自行离开，扣除所剩工资及福利 ...
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自动离职，因为公司还没有批下我的辞职信。自动离职是没有一分钱工资的，说员工守则上是这样写的。但我上了半个多月的班，没有见到过员工守则，也没有见哪面墙上有贴过员工守则。在我之前上班的公司，都是通过口头辞职就可以的。我想问下，我这种情况可以拿到工资吗？...
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（也就是我了）工资收入的30%之10倍的违约金”，违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外 ...
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工作，并曾任该公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵敏否认其在腾龙 了其律师代理费的支出发票。 上述事实，有腾龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、公证书、腾龙公司VG－2000变频器产品使用说明书、平原公司P－KA变频 ...
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人陪同进出。未办上述手续的，门卫保安有权制止进入。2．公司财产保卫凡公司员工均应遵循“爱厂如家、惜财如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切实做到： ，并立即上报有关单位侦察。3．保安值勤保卫3．1 凡本公司保安人员，除自觉遵守“员工守则”外，均应熟悉本制度，为维护公司秩序，认真履行下列义务。3．1．1 ...
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资料信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，并采取了一系列严格的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2、制定 合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2、制定了《员工守则》；3《员工保守商业秘密的规定》。 原告于2000年2月29日注册字号名称为“ ...
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工作，并曾任该公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵敏否认其在腾龙 了其律师代理费的支出发票。 上述事实，有腾龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、公证书、腾龙公司VG－2000变频器产品使用说明书、平原公司P－KA变频 ...
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证券营业部提交的王玉清管理的五个帐户的开户资料、《招商证券股份有限公司员工守则》、《招商证券经纪业务投资顾问管理办法（试行）》、《招商证券股份 ；3、《招商证券经纪业务营销团队日常工作管理指引》，证明德胜门证券营业部有核查其员工行为的义务。德胜门证券营业部同意一审判决。其针对李伟的上诉理由及请求答辩称 ...
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