民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后张伯民等于 招到了一些新的生产工人进公司工作。上诉人认为证人证言可以证明被上诉人招了一些新员工顶替其岗位；被上诉人则认为证人证言并不能证明上诉人所要证明的事实，即使公司门口张贴 ...
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50000所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为, 本案双方争议的 为公众普遍知晓或不容易获得，是其付出相当的努力和代价才获得的。且《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因此， ...
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50000所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为, 本案双方争议的 为公众普遍知晓或不容易获得，是其付出相当的努力和代价才获得的。且《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因此， ...
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5月20日原告并没有参与群体怠工，原告的工作岗位特殊，不存在怠工情况，全厂员工当时是因为工龄问题以及车间环境太差没有复工，原告是在无法工作的情况下才未工作 仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要 ...
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该仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付 20日至5月25日发生了群体性怠工事件，经有关部门到场解释、协调后被告单位员工至5月25日仍未正常工作。虽然原告否认参与其中，并表示因为车间里的其他 ...
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陆派出所均派员至现场协调处置，要求工人复工，但情况一直未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常工作，当天下午被告对包括原告在内的数名员工作出了 仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付 ...
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按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假 的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、 ...
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年6月12日的劳动合同无效的请求。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、付款凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 本院难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定，无需支付赔偿金。经查，原、 ...
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出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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