或间接业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级经理的 违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守 ...
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措施。新开公司向秦皇岛经济技术开发区劳动人事局备案的《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均 》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出召开职工大会的会议记录等予以佐证。员工个人的证言与其存在利害关系，不能作为定案的依据；4.我司所用技术、经营信息 ...
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被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何补偿。 看了王 优惠券在指定之专卖店购买公司产品。 然而，给公司造成重大经济损失一罪，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。 看来办事处 ...
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保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工 庆军、庞占民和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由 ...
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，约定申某月工资2400元，每月休假一天。同时，作为劳动合同附件的《员工劳动纪律行为守则》规定，工人每天正常工作9小时，每月月末开上个月工资，开资后休息一 约定该守则为合同附件，因此，原审法院未认定申某为试用期内员工且认定该员工守则为劳动合同的附件，属认定事实清楚、证据充分。对时空公司的此项上诉主张， ...
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和南京，我所在的为南京店，现在公司有要关闭南京店的打算，突然印了一本员工守则叫我们必须签署，语气带有威胁，说不签就给你一个半月工资，然后就可以不用 守则，还写明如有违反，还要受到相应的处罚。我们不但是受害者，还要接受他的处罚。员工守则内的许多条款都是解除合同跟裁员辞职方面的，明显是为了这次准备关店做的 ...
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年4月26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...
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以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁 与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度， ...
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以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁 与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度， ...
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宾任务期间旷工，并在今年3月私拿宾馆物品回家，已严重违反宾馆规章制度，按《员工守则》第六章相关规定，对陈若若作出辞退处理。九所宾馆的《员工守则》 ，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈若若的决定符合法律规定 ...
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