。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行 原告未按公司考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的 ...
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乘坐一辆黑车前往某科技公司宿舍区。2009年4月20日 ，某科技公司向张某发出离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁， 请假方式不符正常的请、销假流程，在未得到艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的 ...
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月期间的社会保险。被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2008 被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证 ...
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的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还；6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《 1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...
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，被告系*给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告*给水公司可以返还的基础 合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到*给水公司办理离职手续，*给水公司支付 ...
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，科龙公司认为2002年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但 琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...
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。本行董事、监事、中高级管理人员持有的股份在任职期间和离职后6个月内不得转让或质押。其他员工在本行工作期间不得转让所持有的股份。第二十二条 本行 、灭失或毁损，法人股东持介绍信、自然人股东持有效身份证明到本行按规定办理挂失手续。 第四章 股东和股东代表大会第二十九条 本行股东为依法持有本行股份的法人 ...
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并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间为5月28号，该公司提交的资料以我旷工为由及未办理离职手续为由，扣薪45天及种种罚款，拒不发工资，请问我该怎么做，请老师 ，同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 特此公告！ ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告黄XX向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理 ...
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给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市鄞 ...
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