的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。 医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律银华作离职处理。2009年4月17日，申请人郑州市第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局分别 ...
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合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，邹晓梅与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， 的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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原公司的通知函，称原公司将在12月15日失去项目，届时会提前对项目所有员工有所安排 2014年12月13日 星期五 又收到原公司的通知函，称原公司将在1月 回寄。 2014年1月15日 星期三 去了原公司从人事那里签收了那张员工离职协议，1张解聘通知书，1本劳动手册，1张退工单//不知何原因，退工单上 ...
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2年内负有竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约， 一条约定，张某同意解除竞业限制协议。投资公司于2011年8月10日收到该通知书。投资公司随后展开调查，发现张某已入职其竞争对手某贸易公司，遂于 ...
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提供的证据材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告与 约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动 ...
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协议约定范围及不属该委受理为由，对刘强的仲裁申请作出了不予受理案件通知书。原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案刘强与美国 不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中 ...
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合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，贺海霞与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， 的经济补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后 与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际工作至2010年5月10日。原告支付被告工资 ...
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的劳动合同、张剑出具的情况说明4份及当庭所作证言，以证明张剑系被告员工，双方当事人约定了货运代理费金额。张剑称其自2007年10月至2008年1月 佐证张剑身份，原告还提供了张剑与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期 ...
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、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不 或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金 ...
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