的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的， 的产生的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。由于被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007 授权性规定，在条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。条例的这些规定，切实弥补了法律的不足。 . 另一个迫切的任务就是使劳动法律 ...
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，与用人单位的劳动关系也即自行终止。本条明确规定了达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件。劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自行终止后，即使与用人单位发生用工关系 也不会再恢复劳动关系。赵爱景在圆方物业公司参加工作期间，已超过女职工法定退休年龄，其与圆方物业公司之间不存在劳动关系。圆方物业公司上诉理由 ...
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最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75 用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...
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。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国 时薪=约定工资÷（21.75天×8小时＋36小时×150%或200%）； 3如超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，则劳动者的 ...
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可由资产经营公司给予帮助。资产经营公司实在解决不了的，经过市国资委批准，由国有企业改革和发展专项资金给予不超过安置费总额35%的补助。对于2OO1年1月1日以前 富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实 ...
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部分可由资产经营公司给予帮助。资产经营公司实在解决不了的，经过市国资委批准，由国有企业改革和发展专项资金给予不超过安置费总额35%的补助。对于2OO1年1月1日以前 的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有病 ...
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年2月工资表等复印件，用于证明受害人陈某某为广西南宁翔达旅游运输有限责任公司员工；5、《房屋所有权证》、南宁市皮鞋厂皮鞋分厂《证明》复印件各一份，用于 的法定年龄为60周岁，女性干部退休的法定年龄为55周岁。本案交通事故发生时，原告谢丽春年满56周岁，已明显地超过干部退休年龄，并有南宁市江南区延安镇那 ...
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农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除 诉讼请求的赔偿金额518 592元，超过一审诉讼请求部分，不属于二审审查范围，本院不予审查。据此，上诉人要求被上诉人恢复其员工待遇及赔偿各项损失的上诉请求 ...
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。委托代理人周某某，男，1970年8月23日出生，汉族，住×××，系该学校员工。上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下 王某某系1960年2月出生，至2010年2月，其已年满50周岁，达到了法定退休年龄，王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的主张，不符合《中华 ...
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