，更无法达到从根本上使用人单位反省，在经济利益与员工的人身权利的天平中，若不使用人单位得不到违法利益的角度去制裁，其往往将重心倾斜于经济利益， 体现在工作之中。我国《劳动法》第95条对女职工、未成年工作特殊保护规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害，应当承担赔偿 ...
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社会负担的条件下，贸然进行公司化改造是不可取的。保护转制社区居民的特殊利益，尊重他们的自主选择，是推行公司化改造的根本前提。 （二）股份合作企业脱农后 制度特征。但如前所述，以黄埔区为例，转制社区股份合作企业的显著特征是物业经济，股东除少数管理人员或者职工在企业就业、领取工资外，绝大多数股东都是坐地收 ...
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不受限制，在现代市场经济条件下，国家出于对市场宏观调控和保护消费者、劳动者利益及社会公共利益的需要，有必要制定一些特别法规对意思自治予以适度限制。?(五) 知道权利被侵害时起计算。?(六)特别民事制度民法以适用于一般的民事关系或者特殊的民事关系为标准，分为普通民法与特别民法。前述各项民事制度，是适用于 ...
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最基本的要求实在住宅权利问题上出现“公家利益”与“私人利益”的冲突时，法律应该把住宅权问题当作一项基本人权来考虑，时刻注意保护这一权利。这在我国目前具有十分 》等规定来对这些特殊居民的住宅权实施保障，但这些法律中没有明确有效的制度保障措施，导致妇女和老人的住宅权并不能得到切实的保护。比如，我国法院在 ...
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执行岗位责任制和安全技术操作规程；(三)服从生产指挥，遵守劳动纪律；(四)爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护 故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章 女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排 ...
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能否被纳入劳动法律关系领域，受到《劳动法》、《就业促进法》等法律禁止歧视条款的保护。在法院看来：[19] 如果国家大剧院是以招聘正式工作人员为目的，为原告 权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉名幸 ...
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经济上的弱势地位，在法律规则上就要给予他们特殊的照顾、特殊的保护。在裁判案件的时候，法官的灵活性要大一点，不再是机械地抠条文，而要看双方的利害 这类格式合同时问过消费者没有呢？这就是格式合同隐含着的对消费者利益的损害。另外，电讯部门规定的装机费、上网费等等，都属于格式合同，其中也包含着损害消费者利益 ...
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使用人单位的利益难以得到保障。如果不允许对掌握商业秘密的劳动者提前解除劳动合同行为设定违约金，将不利于企业保护商业秘密和留住人才。再比如，对享受特殊待遇的 这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工 ...
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个范畴的权益都需要法律进行确认和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》 就是完善的，反之，在其部门调控中乏力，甚至违背自然规律和社会利益的就是不完善的。然而，我国行政法治并没有在部门行政法中下最大功夫，甚至可以说部门行 ...
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合理的衡量，而非一味地支持一方反对另一方，否则将违反国家对公民基本权利的保护义务。 [49] （二）规范上的完善 诚如前述，我国宪法对个体劳动权有明确的规定 条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 [35] 虽然该法第27条规定，企业 ...
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