内劳动者有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、丧假、产假等权利。有些用人单位要求 有关违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先 ...
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第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间 累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪 ...
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的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费 时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管 ...
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一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应 将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4．6 丧假① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ： ...
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行政部门批准。个体开业医务人员不得施行节育手术。第五章 奖励第二十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当 的无计划生育者，其计划外生育费基数按市统计局公布的全市城镇职工年平均工资总收入计算。关联法规：地方政府规章（2）条第三十四条 对无计划生育的在职 ...
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或行政管理部门负责。第三章 休假、请假第八条 工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假(产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第九条 凡在职在编工作满 劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。㈡ 工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣 ...
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）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的， 天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、 ...
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经总经理或董事会签署后执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统 住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 4.5.3 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可 ...
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结婚)、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。路程假不算事假。第三条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、 的规定》执行。(二)事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。( ...
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》和因难产而增加的产假，男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评先进。不享受国家和省规定的婚假、护理假和产假待遇的，由所在区域、单位参照上述标准 指标、多承包土地、山林、果树）等；（二）划分宅基地时，独生子女按两个孩子计算；（三）独生子女托幼费按当地财政部门规定的补贴标准由所在单位补贴；（四） ...
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