劳动权益保护问题的思考 前言 面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其 责任或者是共同承担责任，这样就有利的化解了学校、实习单位因实习生在实习期间的人身、财产损害而承担重大责任的风险，同时也有力的保障了实习生 ...
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全国人大法律（2）条第二条本省行政区域内中小学生(以下简称学生)在学校教育教学活动期间，以及学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生 ：“当事人适当分担经济损失。”另外，《条例(草案)》还根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在第二十一条和 ...
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什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，又到底能不能被认定为工伤损害？ 坦白地说，小李的遭遇值得同情。 提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在劳动关系才行。结合前述司法解释的规定，我们 ...
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限制行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，收到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育 外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的 ...
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就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。2、准毕业生进入用人单位实习这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位 ，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤待遇。具体说来，在校实习生在实习期间受到人身损害的责任归属应当区分为二种情况认定：（1）在校实习生因实习 ...
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，进而打伤原告，许世磊、牛俊杰的行为系故意行为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款、第二条的规定，许世磊 日起10日内付清。二、驳回原告王照明的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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学生，已在事实上与学校建立了监护与被监护的关系。学校组织学生到校工厂开展实习活动后，没有统一组织学生往返，监护不周，以致造成田某在返回途中受伤致残。 学生事故处理办法》第十三条第一款和第二十八条规定“学生在放学返校途中发生人身损害； 学校行为并无不当的不承担责任”“未成年学生对学生伤害事故负有责任的， ...
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，护理费应按2008年河南省城镇居民人均可支配收入计算，每人每天为36.2元，住院期间的护理费为18824元（36.2元/天×260天×2）；5、工资表13份， 通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于确定民事 ...
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元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职 伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责 ...
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元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职 伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责 ...
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