协商无效的，由区、县或市政府委、办、局(总公司)人事部门处理。 十三、从在职工人中聘用的干部解聘后，仍回工人岗位并享受工人待遇。从社会上聘用的干部 、受聘干部在聘用期间计算工龄。受聘干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 十七、在国家对聘用制干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前 ...
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七、“分流政策”第(八)条“机关工勤人员提前退休的”，指符合分流实施办法规定的提前退休年龄并办理提前退休手续的人员。党政机关中的工人连续工龄在30年以上的 的任职年限包括担任非领导职务人员。军队干部转业回地方的，在军队担任一定职务的年限可与地方担任相应职务的年限合并计算；原在部队担任高一级职务，转业 ...
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职工个人自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工在企业“内退”，待其达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工在“内退”期间，应按规定继续缴纳 的工种、岗位，在招工时必须招收30%以上的下岗、失业职工。新建、扩建企业招工时，应优先在下岗、失业职工中招收，至少不得低于新招工人的20%。下岗 ...
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2．高级专家延长退休年龄提高退休费比例审批3．选拔评审国家有突出贡献专家和省市级学术技术带头人审核4．事业单位专业技术职务结构比例及岗位核准5．机关 病、慢性病就医证及设立家庭病床 8．定点医疗机构及定点零售药店9．工人调入机关事业单位(改备案)(二)审核1项失业人员从事社区服务享受优惠政策(三)核准 ...
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补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。（六）与企业解除劳动关系的下岗职工，几所在单位依法参加 保险费，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。（十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上） ...
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；普通工人熟练期为每月４００元，熟练期满转正定级工资标准按普通工人岗位工资１档确定。二、增加离退休费的有关问题（一）机关、事业单位离休人员按本人２００１年９月 、事业单位２００１年９月３０日前达到退休年龄应办理退休手续的人员（除按干部管理权限经批准延退的外），按增加退休费的有关规定执行。三、其他问题（ ...
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时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理人员，并在国家规定范围内自行确定报酬。凡是由上级任命的经理（厂长） 受１９６３年原劳动部分别与原商业部、粮食部、供销合作社颁发的商业、粮食、供销业务人员等级标准和１９５６年原粮食部制定的米面加工工人工资等级标准的限制。（四）国营 ...
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月15日至2007年11月期间作为临时用工在被告担任打字员岗位工作，并与被告每年签订了《临时（季节）性工人劳动协议书》，固定工资由每月325元增加到520元 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的 我所已有219位非事业编制退休的固定工已纳入省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加 ...
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单位及职工应当自2012年1月1日起。上述单位中原为聘用合同制干部身份、合同制工人身份的职工，应当自其参加工作之日起参加养老保险。第八条符合 离退休人员离退休费政策执行，包括基本离退休费、特殊岗位津贴补贴和按绩效工资政策规定执行的生活补贴等。第三十条职工到达法定退休年龄时，用人单位应当及时为其办理退休 ...
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