嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被 终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济 ...
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需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方 利益造成重大损害的； ③ 在合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、 ...
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的，依法追究其刑事责任。第二十条董事会的决议违反法律、法规或公司章程致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司顷赔偿责任。如经证明表决时曾表示 和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十七条职工代表在 ...
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情况并提供证明材料；（六）对严重违反财经法规和造成严重损失浪费的直接责任人员，提出处理的建议，并按有关规定，向派审公司经理和上级内部稽核机构报告；（ 违反国家有关法规及内部规章制度的单位和个人，按照国家有关规定及中国人民保险（集团）公司有关规定处理、处罚。第三十一条稽核部门在工作中发现执行内部控制制度 ...
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在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度 至2010年12月6日。合同签订后原告按约履行工作职责。2009年4月20日，京隆公司以原告乘坐非法营运车辆为由通知原告解除劳动合同。原告 ...
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，我对公司的处理意见不认可。D公司说我给公司造成损失我不认可。工作期间我严格按照公司的规章制度及D公司交代的任务去完成，不存在不接受领导的指令及自由脱 中，D公司没有提交考勤表、工资表、企业奖惩制度，D公司没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于叶某 ...
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在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资 追究乙方由此带来的一切经济损失的情形： （1）严重违反甲方的规章制度及其他协议的，情节严重的； （2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （ ...
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小张于2010年12月6日进入上海某公司从事电脑维护工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。小张在工作期间，与其领导陆某的关系一直不好。2011 一审法院最终没有支持小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度 ...
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上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动合同 ，应当支付经济补偿金，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。黄河影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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