，男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。 被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号XXX。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人顾某， 合同赔偿金1.5万。 被告辩某，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司 ...

，虽然王某某不同意而不再上班，但其酒后闹事、违反公司规章制度在先，且其事后书面道歉，表示愿意接受公司处罚、积极工作、服从领导，故开仑化工公司 2007年3月3日，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于 ...

。为此郑某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决双方解除劳动合同，欧思诺公司支付郑某2000年1月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金 4元。另郑某离开欧思诺公司前的月平均工资为1768元。就欧思诺公司诉称郑某在工作期间严重违反公司规章制度，损害公司利益及郑某不能胜任目前的散 ...

年11月3日原告程某向被告亚X集团申请并领回集资款、风险抵押金、工作保证金及股金。2008年4月原告程某以被告亚X集团单方违法解除劳动合同的 原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚X集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《 ...

工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会加班的情况，该费用应予 赠送的财物，同时在与陈x交往过程中发表了对公司领导及公司形象不利的言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从 ...

5、工资单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇 不得在工作区域使用手机。然原告却在2009年3月26日违反了上述规定在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能 ...

书面警告为最后警告；旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 5月至6月期间的社会保险费3,081.40元（其中个人应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...

代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失，曾某某下属员工被 程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权 ...

劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行等内容。 刘某主张 如下：1、C某向刘某支付2008年12月10日至2009年12月31日期间未缴纳基本养老保险的赔偿金1655.2元；2、C某一次性向刘某支付某法 ...

降薪处理，连续两次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经 本案在案证据可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的 ...