大新楼X号。 委托代理人白XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道X号。 法定代表人章XX，执行董事。 委托 本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为 ...

X村毛楼。 委托代理人XX，大XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地XX。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人XX，XX律师事务所 本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店 ...

本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店 住XX省XX市XX号。 委托代理人白XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市XX号。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人陆XX， ...

。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反 达50多天，作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等，提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉人 ...

的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两 体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却 ...

某丁、劳动合同书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008年12月考勤表》、《考勤管理制度》、会议纪要、订单记录表、工某、邮件、《考勤表》 当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据川北科技公司提供的考勤表，可以证明邓某没有某班且已经休了年假。邓某提供的2008年12月份 ...

，也都已在工资中予以扣除。第某，公司内部有严格的考勤管理制度，若被告长期迟到、早退严重违反公司制度，应该在事件发生之初就会有相应的处理措施，但 为了引起全厂的重视。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）考勤记录系用人单位保管，被告虽表示异议，但未能提供反驳证据予以证实，且被告对8 ...

2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...

月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...

月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...