非标准工时制度的复函》，载明：…（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同（ 支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。第三， ...
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受胁迫接受的。鲁某主张其在职期间从未休带薪年休假，新兴公司称因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。鲁 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京配思物流有限公司负担（已交纳）。（本判决生效后七日内交纳）二审案件受理费十元，由北京配思物流 ...
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40小时，有加班的事实存在。三、对于原告的月平均工资标准，原告主张应当按照已查明的每月实发的工资进行折算；被告主张严格按照双方签订的《劳动合同》上 的加班工资，因被告向本院提交了《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可决定书》，同时两被告为总公司与分公司的关系，故对于被告 ...
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支持；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月 收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金 ...
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虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准 的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1993年2月 1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天 ...
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认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1992年10月 ,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天 ...
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、射线、高频辐射等的防护；保持作业场所符合国家规定的卫生标准；加强“三废”的综合利用和治理，“三废”排放符合国家或地方的排放标准；采取有效的卫生和防护措施， 。第一百九十五条 对从事有毒有害作业的人员，视情况可逐步实行轮换短期脱离、缩短工时，进行预防性治疗或职业病疗养等措施，并应优先安排休养、疗养。 ...
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关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理， 增加其工作内容。原告所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年， ...
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关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理， 增加其工作内容。原告所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年， ...
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