企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限(含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄)应合并计算为在改制 企业改革的若干意见的通知》(穗府〔1998〕2号)、市政府办公厅《关于广州市国有企业改革转制有关审批程序的通知》(穗府办〔2000〕12号)和《关于 ...
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后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限（含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄）应合并计算为在改制 小企业改革的若干意见的通知》（穗府〔1998〕2号）、市政府办公厅《关于广州市国有企业改革转制有关审批程序的通知》（穗府办〔2000〕12号）和《 ...
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必须按《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》、《广州市城市规划管理技术标准与准则》的规定，规划和建设社区卫生服务配套设施。二、居住区社区卫生 房管部门根据规划部门确定的社区卫生服务配套设施规划条件，在国有土地使用权出让合同中列出专门条款，要求开发建设单位必须按社区卫生服务配套设施建设标准开发建设 ...
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计算，超过半年按一年计算。不另发生产补助费。终止劳动合同的职工，符合《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》的，由企业发给生活补助费；不符合其有关规定的， 行政法规（1）条第三十三条 本市农、林、水系统改组、转制企业职工安置管理办法，由市劳动局根据本办法另行制定。第三十四条 县级市改组、转制企业职工 ...
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属的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条 广州市对外经济贸易委员会是外商投资企业的综合管理部门，负责本条例的贯彻实施。第四条 外商投资企业 规定。第三十三条 外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、 ...
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的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。第二章 机构职责第五条广州市劳动行政部门负责本条例的实施。人事、民政、卫生、工商、财政、 撤销、关闭、歇业而被辞退的；(四)依法终止或解除劳动合同的；(五)依法被除名、解雇的；(六)其他按规定应享受失业保险的。第二十七条失业保险待遇 ...
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广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准的《关于修改〈广州市外商投资企业管理条例〉的决定》修正)第一章 总 则第一条为加强对外商投资企业的管理， 规定。第三十三条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、 ...
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预算管理。（二）专项事权划转的经费，严格按照财政资金管理规定，必须确保专款专用，不得以任何借口截留、挪用市财政部门划转的专项经费。（三）加强对 服务的质量和效益，不断满足人民群众对公共服务的需求，根据《中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于简政强区（县级市）事权改革的实施意见》（穗办〔2011〕5 ...
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外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿， 部门证明。第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。一、中央、部队、省、市属单位， ...
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采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩 总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃ ...
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