本人与14年7月16日来现单位任职（某快递公司），（注：入职时所签合同并非正规的劳动合同）也未看见公司有规章制度，大多只是嘴上说的。上个月 某小区丢了1件货，跟发件人核实说是茶叶价值1300元，现在就这个事情老板要求我负一半责任他负一半责任，在我工资中扣除650元。但是我个人觉得不合理，也和老板理论了 ...
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打电话给厂家先问之前返工的货物答复是在返工中，后谈到我这还有许多货还得返工，快递地址一直未发过来，再联系电话号码已过期，找不到厂家人啦，之前给的地址不是很详细，弄的客户投诉，工人工资增加...
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接受,公司已不服从安排为由,罚款降薪. 本人已以这两个理由写离职通知书快递给公司. 我的主张是:要求经济补偿. 证据有厂牌原件,公司处罚降薪克扣工资通告 仲裁吧? 另外,我有加班,我也想主张支付加班费,但没有证明加班了的依据,打卡考勤在公司,我怕公司会更改考勤记录,我无发争的加班费.这样分析是否正确? ...
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回家，想通过劳动部门解决这件事情，但几天后收到公司的上班通知（快递件），说是我已经旷工几天，如果不按规定时间上班就按公司规定处理，通知我上班时间还在晚育假的范围。我没有去上班，公司扣了最后一个月不属于产假的工资，停了我的社保，但没有给我寄辞退我的书面文件。请问我现在可以申请公司 ...
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现在我担心快件真的没寄到厂里 可能是邮递员忽悠我 但我又邮局发的信息“你的**邮件已妥投 他人收 签收” 而且我打邮局客服查的也是同样信息 （只是没有收件人签名） 这样的情况我能不能要到工资 ？？？？？ 劳动仲裁的人会不会去核实这封邮件 如果核实 是不是他们查到此条信息就会认定邮件是寄到厂里了...
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八月份在快递工作了一个月，辞职的时候老板说的是延迟几天发，当时也要了他不给，一直拖到现在，当时也没有签合同，所以不知道怎么办了，请问还能要回来吗？...
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您好，我想咨询一下劳动纠纷的问题，我和上家公司的仲裁结果已经出来，需要公司支付我余下的工资，公司一直没有支付，现在又收到法院传来的资料，一共3份，有举证通知书，应诉通知书和送达回证，不明白是怎么回事，而且快递过来的文件上面标注撤销仲裁裁决，但是我还没拿到我的钱啊....
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离职理由写的：由于公司无故克扣工资，被迫离职。离职手续办理到一半时，公司其中一位董事不予签字，并强行将所有离职申请文件拿走，还说只要一天不签字就还要继续来上班。其实我已提前一天通过快递给公司发过离职通知。手续没办理完但我也没继续去上班，公司并说要以旷工为理由 ...
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我在公司做了3年零九个月。合同期是三年，但合同书都被厂里收去了，我现在要辞职但管理不批，这是个私人企业，管理是老板的亲妹妹，公司是八小时制，三班倒，过节啥的都不放假，工资也是平常一样，我现在十二月辞工到一月完就不做了，管理说，的要我做到三月份，辞工单她不收，我发的同城快递她也不签收，我该怎么办？...
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身份证号、还有与投保人关系等等）。保费是从工资里面扣除358元／一年。重疾险全额赔付是一次性赔付20万。一段时间以后公司发下来一半A4纸大小的纸条，上面写着 和义务。因为这是他们的工作。我是个跑快递的，我只知道我该怎么为客户服务，保险人员该怎么为自己的客户服务我不知道。在这里我想请问帮女郎，我该怎么办 ...
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