00元、王志纲20210.00元、刘会民204800.68元，并支付拖欠工44d8ugjz34"%的经济补偿金。该案原审审理中，县劳动争议仲裁委员会又以没有超过仲裁时效 2003年1月开始就只发六原告60%的工资，因此争议发生的时间应是2003年1月。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁 ...
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方面再无身份上、无经济上、无法律上的任何关系；如乙方被新方圆公司续聘，乙方与新方圆仅就新签订的劳动合同按劳动法及新签订的劳动合同约定发生关系， 确定每股股份的收购价格时，应该全面了解和分析了该公司的资产状况及其负债情况，因此，对新方圆公司是否存在结余工资和拖欠工资的情况及其数目应是了解和清楚的，同时， ...
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年3月22日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以钟业明超过劳动法第八十二条的规定不予受理其申请，钟业明遂向法院起诉。在一审庭审中，钟业明 期间提交了下列证据：一、何革军与石永安的《证明》，拟证明钟业明一直有向新的公司追讨有关工资及经济补偿金。被上诉人新的公司认为其不清楚何革军是谁，何 ...
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争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未 年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。（比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月 ...
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争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未 年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。（比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月 ...
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生活津贴，此项判决违背了不告不理的原则，违反了法定程序；一审判决中25％的经济补偿金在法律中的适用情形为克扣或拖欠劳动者工资的，而一审判决中25％的经济 ，双方当事人均未向本院提交二审新证据。本院认为:王巧莎于2009年2月19日入职B公司，双方存在事实劳动关系，受劳动法的保护。2009年8月14日王 ...
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及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资 工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规 ...
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2010年12月31日，被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，申请人要求被申请人及时支付上述工资，并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元，共计：25419.85元 依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定 ...
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的规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者 侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不 ...
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成本，一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金，二是（在职工工资达不到社平工资3倍的情况下）解除劳动合同时经济补偿金不受12个月工资的封顶限制 而且因为一般情况下劳资双方力量对比中劳动者特别是单个劳动者处于弱势的地位，因而需要国家公权力的介入来保护劳动者，这是劳动法的法理所在，是被现代社会所公认的原则 ...
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