本文认为，我国劳动法实际上规定了劳动者享有辞职权，即劳动者在用人单位无过错的情况下，单方面解除劳动合同的权利。如果是在用人单位存在过错或双方经协商情况下 劳动者，应当依劳动法第32条的规定，享有提前解除其与航空公司劳动合同的权利；但飞行员又是特殊劳动者，其辞职不仅是一个工作职位空缺的问题，还可能牵扯 ...
//www.110.com/ziliao/article-251795.html -了解详情
，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张洪明欲调整其工作 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
原告应承担责任。原告余宏文对被告提交的营业执照的真实性无异议，但认为证明不了原告未向厂方要求签订劳动合同，劳动合同是企业的义务，不签是企业的责任；对 ；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有 ...
//www.110.com/panli/panli_169950.html -了解详情
连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就 ，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
： （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）仅 义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
期限为8年的书面劳动合同， 但原告于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告后，从2009年3月20日开始未再回被告处上班，亦无再回被告处工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_4508176.html -了解详情
燕，安徽南山松律师事务所律师。被上诉人(原审被告)龙凤，女，1982年3月8日出生，汉族，无职业，住本市张公山三村313栋1单元14号。原审 十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙凤以“个人原因无法胜任工作”为由的辞职没有提前三十日提出，违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_74068.html -了解详情
2)??5:?8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务