一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马国强属自行离职，亦未能证明其对马国 程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条 第二审人民法院的判决 ...
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缴纳34000元。2009年5月19日璧卫发(2009)73号文件以原告无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天为由同意被告辞退愿告万××。 了承诺，由自己承担全部养老保险金的缴纳，但从庭审中可以看出，原告由于很久没有上班，不了解当时的政策及法律法规，且原告处于弱势，被告处于强势 ...
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：对于休假日（一般是周末与周日）安排加班的，企业完全可以安排补休而不是支付200%的工资。因为劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行 不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不 ...
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3月10日作出(1981)朝煤劳字26号文件，以原告怕艰苦，怕劳动，仅1980年旷工即达130多天为由将原告除名。1981年下半年，原告听说自己因旷工被 事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定 ...
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变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的 上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的审理范围，与本案诉争的法律事实不具有关联性， ...
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应给其3个月的择业过渡期。在择业过渡期内，本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日 ...
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突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。 2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？我现在可不可以先拿回我的劳动手册和退工 ...
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，不幸因公负伤砸断右脚脖，被上诉人却以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名。对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中， 的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定事实不 ...
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手续，已领取过两年病退工资，后不知何原因被除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要事实， ...
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法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。 规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级 ...
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