，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人 一定要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日续 ...
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被告向原告送达书面通知，不再续聘原告。2009年10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动 元。原、被告均对仲裁裁决不服。上述事实，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为：原告刘亚林与被告衡南县北斗星实验中学从签订劳动合同到解除劳动 ...
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，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 服务期为两年。2007年3月9日，原告向被告申请借款200,000日币，申请书使用目的栏由原告填写为“日本研修”。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。 ...
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公告声明一份，陈某提交的劳动仲裁申请书一份，及本案开庭笔录在案佐证。本院认为：原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反 劳动关系。在2009年3月至2009年11月期间内，某机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供劳动 ...
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300元，共320元全部由申诉人承担。事后，原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处 上诉人廖宗兴的申请书。最高法释（2001）14号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方 ...
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而在此期间，珠江电器厂存在侵权行为。郭喜娘于2004年2月10日提交申请书给南海区劳动争议调解委员会，根据法律规定，此后三十天为调解委员会的调解期，不 ：“奉桂城劳动局命在职工人必需与厂方签订劳动合同，愿意与本厂工作的，必需于2003年9月23日前主动向厂签约，过期未签约的工人，便备劳动局及本厂作为 ...
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日作出裁决，梅东升不服仲裁于2003年12月22日向原审法院提起诉讼。原审判决认为，冯禹绍以宏禹铝箔公司的名义与梅东升签订劳动合同，但冯禹绍与梅 及一、二审诉讼全部费用。上诉人梅东升在二审期间提交了如下证据：证据一、调解申请书，拟证明梅东升就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请 ...
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理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2、劳动争议发生在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿 ...
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理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2、劳动争议发生在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿 ...
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纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日，而吕锋利于 那吕锋利从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕锋利从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系 ...
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