仲裁院不予受理通知书各一份。证明其是在法律规定的时间内申请仲裁的，没有超过仲裁时效。 2、2008年1月29日河南中原物流有限公司通知书一份。证明该 日止。被告开封机电公司安排原告胡斌在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡斌去开封市公安局禹 ...
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工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。 仲裁时效。至于宋XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的仲裁时效没有超过，这显然不符合事实，也不符合基本逻辑。本案100余人不可能是同一 ...
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年12月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。1990年双方发生争议 后赵宝玉一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵宝玉开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津县打 ...
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合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元， 此后，原告熊某以被告**公司没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有续签劳动合同为由，于2011年11月30日申请劳动争议仲裁，请求：1、支付提成 ...
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第二十七条 特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同 ...
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的协议》系双方真实意思的表示、双倍工资请求已过仲裁时效，故对原告提出的仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为 合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5日 ...
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发生了劳动争议。我于2008年8月28日申请了劳动仲裁，但偃师市劳动争议仲裁委员会以我的申请超过仲裁时效为由驳回我的申请。现要求1.依法解除我与被告之间的 工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。 ...
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支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕XX在仲裁委时称为600元 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河XX公司为吕XX补缴失业保险金，从而 ...
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支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持， 2007年的年终奖，应予支持。戴长军要求同工同酬 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为戴长军补缴失业保险金， ...
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要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，而2007年的年终奖，周金艳在仲裁委时称为 劳动合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为周金艳补缴失业保险金， ...
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