当地流动人口计划生育管理的法律法规和政策。可以口头告知,也可以通过发送资料、签订合同等形式书面告知。(四)宣传教育制度。现居住地乡(镇)人民政府或街道办事处应当对 人事劳动等部门对流动人口聚集的厂矿企业、饮服娱乐场所、商店市场和建筑工地等重点行业、重点地段进行定期或不定期的巡查,督促流动人口、用工单位 ...
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《中华人民共和国人口与计划生育法》、国家《流动人口计划生育工作管理办法》、《浙江省流动人口计划生育管理办法》规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国人大 采取补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任;有关发包 ...
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各有关单位:根据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《建筑施工企业安全生产 作业人员必须经过上岗培训。第十三条 进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续。第十四条 进杭建筑业企业应加强财务管理 ...
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和征兵工作的顺利进行,根据《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》和《浙江省征兵工作实施办法》以及其它有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本办法。 ,服役期间用工单位不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的,或者经人才劳动市场录用的原先工作单位的退役义务兵,用人单位应当与其签订两年以上劳动合同。愿 ...
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改革的一项重要任务就是要扩大工伤保险的覆盖范围,使各种所有制性质的用人单位和各种用工形式的职工都参与其中。(2) 我国民事侵权行为法的发展和工伤保险 深圳市的“刘涛案件”。1998 年8 月,刘涛与深圳金龙毛绒布织造公司签订了劳动合同,但该公司没有为其办理工伤保险。1998 年11 月20 日下午,刘 ...
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核《计划生育情况证明》,并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女,不予录用。录用单位应负责合同制工人和临时工的计划生育 六条外出、外来人口和个体工商户违反计划生育,出现计划外超生的,应根据《浙江省计划生育条例》和有关政策规定给予处罚。关联法规:地方人大法规(1)条 ...
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手续,实施就业证制度;(三)负责实施用工监察制度,指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同,处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益;(四)负责 的,按如下规定进行处理:(一)用人单位招用未满16周岁的人员从事生产劳动的,按国务院《禁止使用童工规定》和《浙江省禁止使用童工实施细则》的规定进行处罚 ...
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用工手续,实施就业证制度;(三)负责实施用工监察制度,指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同,处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益;(四)负责会同 的,按如下规定进行处理:(一)用人单位招用未满16周岁的人员从事生产劳动的,按国务院《禁止使用童工规定》和《浙江省禁止使用童工实施细则》的规定 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《浙江省社会保险费征缴办法》、《浙江省生育保险暂行规定》等有关法律、法规和规章,制定本办法。 证明;(三)医疗机构出具的生育医学证明或医学诊断证明;(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同);(五)需提供的其他材料。第十六条 市、区 ...
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杭建市发〔2005〕94号各有关单位:根据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定 作业人员必须经过上岗培训。第十三条进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续。第十四条进杭建筑业企业应加强财务管理工作 ...
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