：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 本院提起上诉称：1、原审法院裁定认定被上诉人“不具备劳动法及劳动合同规定的用人单位主体资格，于事实不符，于法无据。2、原审裁定认定“确定雷井军与 ...
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）,应当依照《条例》的规定参加工伤保险。各类企业应当依照本办法的规定为本单位全部职工缴纳工伤保险费，其职工享受工伤保险待遇。已达到国家法定退休年龄或者已办理 加收2‰的滞纳金，其职工在欠费期间所发生的工伤保险待遇由用人单位承担。用人单位主体发生变更的，变更后的单位继续承担原单位的工伤保险义务，并于变更 ...
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工商登记手续后，方可从事人才中介服务活动。 第十一条 人才市场中介机构需要变更有关事项、歇业或停业的，应当提前30日向原审批机关提出申请，经批准 单位到所在行政区域外招聘人才，须向用人单位所在地县级以上政府人事行政部门提出申请。凡用人单位主体资格、招聘简章真实、合法的，政府人事行政部门应自收到招聘申请 ...
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劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同 度职工月平均工资协商确定。24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限 ...
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职业招聘洽谈会，应当制定相应的组织实施办法和安全保卫工作方案，核实入场招聘用人单位主体资格的真实性、合法性和招用人员简章，不得向求职者收取入场费。第三十 ，未经批准擅自设立分支机构的；(三)违反本条例第二十六条规定，未办理变更或者注销职业介绍许可证手续的；(四)违反本条例第二十八条第(一)、(二)、( ...
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后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 ，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门 ...
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单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并 ，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者 ...
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审理查明，原告的劳动手册记载：1981年5月至2002年11月期间，原告的工作单位为某百货股份有限公司。2001年10月26日，上海某某百货有限公司（甲方）与某 或者被某百货退回人员的社保等费用之主张，对此本院认为，首先，如果用人单位因主体发生变更、职工调动等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作 ...
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，该厂七十年代就已设立，原企业名称为“新乡市郊区花园丝绸厂”，后变更名称为“新乡市黎明实业公司丝绸厂”，1991年6月4日，更名为“新乡市黎明 1988年黎明实业公司为了适应“农转非”情况变化而成立，不具有企业法人资格和用人单位主体资格，属于基层村委会性质，履行原花园村委会管理职能，1994年6月黎明 ...
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。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的， 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的；4、用人 ...
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