》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的 不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不 ...
//www.110.com/ziliao/article-464693.html -了解详情
解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的 对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html -了解详情
李某某找到律师寻求办法。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的全面研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人 员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。按公司规章制度的规定，一年内两次严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-367866.html -了解详情
严格遵循相应的程序规定。 一、裁员的实质要件 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266954.html -了解详情
月1日起恢复劳动关系，本院予以准许。关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销 人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
严格遵循相应的程序规定。 一、裁员的实质要件 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139531.html -了解详情
事务所律师。原告上海**图像设备有限公司与被告龚**劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈嵘独任审判，于 、被告劳动关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
//www.110.com/panli/panli_11206114.html -了解详情
我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会 并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503861.html -了解详情
提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序；2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系；3、2008 关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...
//www.110.com/panli/panli_17828616.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务