但值得一提的是，在劳动合同期满后一个月内未续签的情况下，法院还应查明双方没有续签劳动合同应由谁负责，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者 一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应就其为何作决定及决定是否有错误承担举证责任，劳动者应就用人单位是否作出决定承担举证责任。本案中，李艳琼亦 ...
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订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。 故广西东蒙乳业有限公司应向覃芳维支付此期间的二倍工资差额。关于覃芳维诉请广西东蒙乳业有限公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效的问题。 ...
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在被告处的工作期间应为6个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 该诉讼请求，是劳动部门的职责，本院不予支持。4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失17600元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定， ...
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本院确定原、被告双方的争议焦点为：一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续；二、被告是否应支付原告经济补偿金；三、原、被告自2009年1月起是否属于未 合同，故本案并不属于《劳动合同法》第八十二条规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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债权），⑴所以给大众的感觉是，只要用人单位或雇主不讲诚信，哪怕是只拖欠一个劳动者或少数几个劳动者的金额较大的报酬，政府部门就应出面责令支付，拒不支付的就应 当为则为，有所不为，有所为。 其次，这里的数额较大是否可以理解为欠薪的人数数量较大呢？那就是说仅欠一个人是不够的，必须得一定数量的人，当然假如企业 ...
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不需要赔偿三被告未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失。4、原告是否应支付周六及法定假日加班工资以及年休假的工资报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二 ...
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申请人就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。且也没有申请人严重违反规章制度是事实证据， 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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的判断。这就涉及到本罪的举证问题，笔者认为行为人是否具有支付劳动者劳动报酬的能力的证明责任，应像巨额财产来源不明罪一样，实行举证责任倒置。如果行为人不 解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 ...
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的判断。这就涉及到本罪的举证问题，笔者认为行为人是否具有支付劳动者劳动报酬的能力的证明责任，应像巨额财产来源不明罪一样，实行举证责任倒置。如果行为人不 解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 ...
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