操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。 二、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 三、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。 第七条 本合同的变更、 ...
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认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 的社会保险费部分人民币2,173.8元交予上海欧皇纺织品有限公司；六、上海正好家居用品有限公司应于判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为王某补缴 ...
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认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 保险费部分人民币2173.8元交予被告上海某纺织品有限公司；六、第三人上海某家居用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告王 ...
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签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担 李某于2008年8月19日至2009年2月9日期间存在劳动关系；二、被告上海某运动用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某2008年 ...
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签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担 刘某于2008年9月20日至2009年2月9日期间存在劳动关系；二、被告上海某运动用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某2008年 ...
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员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担 陈某于2008年8月9日至2009年2月9日期间存在劳动关系；二、被告上海某运动用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年 ...
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日至2011年5月30日在新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司工作。在此单位工作期间，原告合法权益无法得到保障，单位未按规定为原告缴纳社会保险金、不按时向原告支付 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ...
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制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健 》的相关规定，全面贯彻实施《劳动合同法》有着积极的指导作用，有利于用人单位建立健全集体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督权 ...
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及其劳动争议的仲裁工作。（二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。（三）把 特种设备的设计、制造、销售、安装、检验、维修等许可证件。（三）负责发放危险化学品及其包装物、容器的生产许可证，负责对危险化学品包装物、容器和产品质量实施 ...
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依法进行查处；组织开展全市职业病防治法的宣传教育活动。(四)监督用人单位严格遵守使用有毒物品作业场所劳动保护的有关规定和要求，防止职业中毒事故发生，负责危险化学品的 、防爆电器等特种设备安装、修理、管理和操作人员的安全技术培训，并发放相关资质证件。?(六)负责锅炉、压力容器、压力管道、电梯、防爆电器等 ...
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